RAGAM LOMBOK || Pemerintah Kabupaten Lombok Timur dinyatakan siap menerapkan Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Kesiapan tersebut mencakup aspek infrastruktur sistem, regulasi, hingga sumber daya manusia (SDM). Penilaian itu disampaikan setelah Tim Pemda Lombok Timur mengikuti ekspose dan pemaparan di hadapan tim penilai Badan Kepegawaian Negara (BKN), Rabu (11/11).
Tim penilai BKN yang hadir di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Direktur JFM ASN Diah Kusuma Ismurdani. Berdasarkan hasil pemaparan, tim menilai Lombok Timur telah memenuhi aspek utama yang menjadi indikator kesiapan penerapan manajemen talenta ASN.
Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin bersama Sekretaris Daerah H. Muhammad Juaini Taofik turut hadir dalam kegiatan tersebut, didampingi Kepala BKPSDM beserta jajaran. Pemkab Lombok Timur menegaskan komitmennya untuk memperkuat manajemen talenta sebagai fondasi membangun tata kelola ASN yang transparan, objektif, dan berbasis sistem merit, sehingga berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Meski dinyatakan siap, BKN tetap memberikan sejumlah catatan, terutama terkait kelengkapan data dan dokumen pendukung yang masih perlu disempurnakan. Pemerintah daerah juga diharapkan terus mendorong seluruh ASN meningkatkan kinerja, sekaligus tertib mendokumentasikan dan menyampaikan bukti capaian kinerja sebagai bagian penting dalam proses penilaian potensi, kompetensi, dan pengembangan karier.
BKN memastikan akan terus memberikan pendampingan kepada Pemkab Lombok Timur dalam implementasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA). Pendampingan tersebut dilakukan agar penerapannya berjalan sesuai norma, standar, prosedur, dan kriteria yang telah ditetapkan. Melalui sistem ini, proses promosi, rotasi, hingga pengembangan karier ASN diharapkan semakin terukur dan tidak lagi bergantung pada pertimbangan subjektif.
SIMATA sendiri merupakan platform digital yang dikembangkan BKN untuk mengintegrasikan data kinerja (SKP), kompetensi, potensi, kualifikasi, serta rekam jejak ASN dalam satu sistem terpadu. Penerapannya mengacu pada UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 sebagaimana diubah melalui PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta ASN. Secara nasional, sistem ini mulai diberlakukan pada 1 Januari 2026.